Recursos humanos

ANLI siempre considera al personal como el activo más valioso de la Empresa, tomando como una de las misiones el crear oportunidades a los empleados. Con este fin, la Empresa, a base del aumento de su competitividad global y del fomento de su crecimiento sostenible, ha establecido un sistema integral de remuneración, bienestar y seguridad social, mejorando constantemente los ingresos del personal, desarrollando el bienestar, creando margen de promoción y logrando el desarrollo común de la Empresa y los empleados.

Sistema extenso y pluralista de remuneración y bienestar

La empresa cuenta con un sistema extenso y pluralista de remuneración y bienestar, y un mecanismo flexible. A base del principio de “uno recibe la remuneración según su trabajo” y “quien más curre más gana”, va a dar un premio especial a los empleados notables por su excelente rendimiento, su comportamiento destacado y sus consejos razonables ya aceptados; y estimula al personal a desarrollarse a través de las medidas de remuneración y bienestar, como la anualidad de la empresa, el plan de posesión de acciones de los empleados, la financiación de la vivienda y el automóvil para personal clave, etc.

Teoría de dos factores

Factores de atención médica:salario posterior, salario por antigüedad, subsidio por trabajo, subsidio por habilidades, subsidio por turno de medianoche, salario por horas extraordinarias, bono mensual, bono de fin de año, premio por desempeño, premio por desempeño sobresaliente, cinco seguros sociales y uno de oro,

Factores de incentivo:recompensas especiales, subsidios de vivienda, uso del automóvil de empleados clave, plan de propiedad de acciones para empleados, anualidad empresarial, estudios y capacitación, estudios en el extranjero, etc.