Buenos materiales en beneficio de la sociedad
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Recursos humanos

Recursos humanos

Contratación de personal

Requisitos de postulación:

1. Formación académica y especialidad: haber graduado de una universidad perteneciente al grupo de «primera categoría» mediante un programa de estudios regulares, y haber completado una especialidad relacionada, como ciencias de la computación, ingeniería electrónica e informática, gestión de la información o sistemas de información (en el caso de candidatos con más de ocho años de experiencia profesional en el mismo ámbito, se podrán flexibilizar los requisitos hasta el nivel de titulación de colegio universitario).

2. Se dará prioridad en el proceso de selección a los candidatos que cuenten con experiencia laboral en funciones relacionadas.

3. Se otorgará prioridad en el proceso de selección a quienes cuenten con más de tres años de experiencia profesional o posean una cualificación técnica.

 

La categoría y el cargo correspondientes a dicho puesto, así como el régimen de remuneración, bonificaciones y beneficios sociales, se determinarán en función de los resultados de la evaluación de la formación académica, la experiencia profesional y las competencias generales del candidato.

 

Remuneración: Se asignará el puesto adecuado en función de sus competencias, garantizando la correspondencia entre las funciones desempeñadas y la remuneración. (Actualmente estamos reclutando. Aquellas personas que reúnan los requisitos para postularse, les invitamos a hacerlo.)

Beneficios sociales y laborales correspondientes a este puesto: alojamiento y comidas gratuitos, asignación por días festivos, servicio de transporte gratuito, reconocimientos médicos periódicos, afiliación a los sistemas de seguridad social, seguro de salud, seguro por desempleo, seguro de accidentes de trabajo y seguro de enfermedades profesionales, bonificación de fin de año y licencias anuales remuneradas.

 

Salario, bonificaciones y sistema de beneficios sociales:
1. Salarios competitivos, diversos y generosos
Principales componentes del sistema de remuneración: salario mensual, bonificaciones, asignaciones, subvenciones, reconocimientos y premios, bonificación de fin de año y diversas formas de elogio y distinción, entre otros.
2. Un camino claro de desarrollo profesional
Un sistema de rutas de desarrollo profesional que abarca tanto la gestión empresarial como las tecnologías especializadas.
3. Reforzamiento del programa de formación para nuevos empleados – Programa de inicio de carrera
Se ha puesto en marcha el «Programa de Inicio» dirigido a los nuevos directivos y a los profesionales técnicos recién contratados, implementando un modelo de formación basado en «un año de capacitación, cinco niveles de mentoría y tres evaluaciones», conocido como el modelo «153».
4. Excelente ambiente laboral
Se reforzará la promoción de la automatización, la informatización y la digitalización inteligente, con el fin de reducir la carga laboral de los empleados y de crear un entorno de trabajo de alta calidad.
5. Sistema de bienestar social completo
(1) Años de seguro y fondo de vivienda;
(2) Pensiones empresariales;
(3) Sistema de compensación adicional de gastos médicos para los empleados;
(4) Seguro de accidentes personales para empleados clave.
6. Buenos beneficios sociales
(1) Programa de adquisición de participaciones accionarias para los empleados clave y programas de incentivos mediante opciones sobre acciones;
(2) Programa de apoyo a la vivienda para empleados destacados, así como programa de apoyo a la adquisición y utilización de vehículos para empleados que hayan realizado contribuciones sobresalientes;
(3) Comidas a domicilio gratuitas (se pueden elegir entre 10 platos), comidas durante las horas extras y desayunos prácticos;
(4) Se proporcionarán viviendas colectivas gratuitas a los empleados, y a aquellos que cumplan los requisitos se les otorgarán viviendas sociales administradas por el gobierno con beneficios preferenciales.
(5) Ropa de protección gratuita, autobús de transporte gratuito;
(6) Realización gratuita de exámenes médicos periódicos;
(7) Beneficios sociales para días festivos y fiestas
(8) Un completo centro de actividades para los empleados: biblioteca nacional para trabajadores, «Casa del Sol» a nivel provincial, tienda de café Starbucks, gimnasio, sala de tenis de mesa, sala de billar, sala de recreación, entre otros;
(9) Actividades culturales y recreativas abundantes y diversificadas, diversos programas que fomentan la cohesión del equipo tanto a nivel de empresa como de cada departamento, viajes a resorts para los empleados, entre otros.
7. Profunda consideración hacia los empleados
(1) Visitas de condolencia y estímulo a los empleados que han sufrido lesiones o enfermedades, a los empleados en periodo de recuperación por enfermedad, así como a los empleados que están criando niños pequeños y a sus familiares.
(2) Programa de apoyo a los empleados que enfrentan dificultades;
(3) Fondo de Asistencia Mutua de Cihui;
(4) Atención y visitas de condolencia a los empleados que han cesado en sus funciones

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