Buenos materiales en beneficio de la sociedad
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Recursos humanos

Recursos humanos

Contratación de personal

Principalmente se encarga de tareas como relaciones públicas, administración y organización de eventos.

Requisitos del puesto

1. Haber graduado de una universidad perteneciente a la primera categoría en un programa académico regular, con especialización en administración de empresas, gestión empresarial, periodismo y comunicación, chino o alguna especialidad afín (para los postulantes que cuenten con al menos ocho años de experiencia profesional en el mismo sector, las condiciones de contratación podrán flexibilizarse hasta el nivel de titulación de una universidad de ciencias aplicadas).

2. Se dará prioridad a los candidatos con al menos tres años de experiencia laboral relacionada.

3. Contar con conocimientos básicos de elaboración de documentos y excelentes habilidades de redacción, así como un dominio sólido de las aplicaciones de oficina, incluyendo Microsoft Office, el software de edición de imágenes Photoshop y las herramientas para la producción de videos cortos. Asimismo, se dará prioridad a quienes cuenten con experiencia en gestión de medios y relaciones públicas, producción de videos cortos y administración de la cuenta oficial de WeChat, además de poseer destacadas competencias en el tratamiento de imágenes y documentos.

Remuneración: Se asignará el puesto adecuado en función de sus competencias, garantizando la correspondencia entre las funciones desempeñadas y la remuneración. (Actualmente estamos reclutando. Aquellas personas que reúnan los requisitos para postularse, les invitamos a hacerlo.)

Beneficios y prestaciones del puesto en cuestión: alojamiento y alimentación gratuitos, asignación por días festivos, servicio de transporte gratuito, reconocimientos médicos periódicos, afiliación a los sistemas de seguridad social, seguro de salud, seguro por desempleo y seguro de accidentes laborales, bonificación de fin de año y licencias anuales remuneradas.

Características del puesto: Se encargará de la gestión de la calidad para clientes internacionales de primer nivel.

Salario, bonificaciones y sistema de beneficios sociales:
1. Un sistema de remuneración competitivo, diverso y amplio
Principales componentes del sistema de remuneración: salario mensual, bonificación, asignaciones, subvenciones, reconocimientos y premios, bonificación de fin de año y diversas formas de elogio y distinción, entre otros.
2. Un camino claro de desarrollo profesional
Sistema de rutas de desarrollo profesional que abarca tanto la gestión empresarial como las tecnologías especializadas.
3. Fortalecimiento del programa de formación para nuevos empleados – «Programa de inicio»
Se ha implementado el «Programa de Inicio» para los nuevos directivos y profesionales técnicos, y se lleva a cabo una formación basada en el modelo «153». Este modelo consta de «un año de formación, cinco etapas de mentoría y tres evaluaciones».
4. Excelente ambiente laboral
Mediante la promoción de la automatización, la informatización y la digitalización inteligente, se busca reducir la intensidad del trabajo de los empleados y, al mismo tiempo, crear un entorno laboral de alta calidad.
5. Sistema de bienestar social completo
(1) Años de seguro y fondo de vivienda;
(2) Pensiones empresariales;
(3) Sistema de compensación adicional de gastos médicos para los empleados;
(4) Seguro de accidentes personales para empleados clave.
6. Buenos beneficios sociales
(1) Sistema de tenencia de acciones y sistema de incentivos mediante opciones sobre acciones para los empleados clave;
(2) Programa de apoyo a la vivienda para empleados destacados, así como programa de apoyo a la adquisición y utilización de vehículos para empleados que hayan realizado contribuciones notables;
(3) Comida a domicilio gratuita (se puede elegir entre 10 platos), comidas durante las horas extras y un desayuno práctico;
(4) Se proporcionarán viviendas colectivas gratuitas a los empleados, y a aquellos que cumplan los requisitos se les ofrecerá, mediante medidas de preferencia, viviendas sociales administradas por el gobierno.
(5) Ropa de protección gratuita, autobús de transporte gratuito;
(6) Realización gratuita de exámenes médicos periódicos;
(7) Beneficios sociales para días festivos y fiestas
(8) Un completo centro de actividades para los empleados: biblioteca nacional para trabajadores, «Casa del Sol» a nivel provincial, tienda de café Starbucks, gimnasio, sala de tenis de mesa, sala de billar, sala de recreación, entre otros;
(9) Actividades culturales y recreativas abundantes y diversificadas, diversos programas que fomentan la cohesión del equipo tanto a nivel de empresa como de cada departamento, viajes a resorts para los empleados, entre otros.
7. Profunda consideración hacia los empleados
(1) Visitas de condolencia y estímulo a los empleados que han sufrido lesiones o enfermedades, a los empleados en periodo de recuperación por enfermedad, así como a los empleados que están criando niños pequeños y a sus familiares.
(2) Programa de apoyo a los empleados que enfrentan dificultades;
(3) Fondo de Asistencia Mutua de Cihui;
(4) Atención y visitas de condolencia a los empleados que han cesado en sus funciones

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