Buenos materiales en beneficio de la sociedad
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Recursos humanos

Recursos humanos

Contratación de personal

Responsabilidad laboral:
1. Responsabilizarse del diseño y el desarrollo del aspecto y las funciones de la piel sintética, en función de la demanda de dicho producto en el mercado.
2. Recopilar las necesidades de los clientes de nuestra marca y encargarse de las actividades de desarrollo, diseño y comunicación para satisfacer dichas necesidades.
3. Tener la capacidad de proponer cada una de las opciones y de explicarlas y analizarlas en detalle, con el fin de ayudar al cliente a tomar la decisión final.
4. Investigar los materiales de moda, los procesos de fabricación y las necesidades del mercado, a fin de definir claramente la estrategia de desarrollo de productos, las funciones de los productos y las condiciones de producción.
5. Otras tareas ordenadas por la jerarquía superior.
Requisitos de postulación:
1. Haber graduado de una institución de educación superior de primer nivel o de un nivel superior en un programa académico regular, y haber completado estudios en especializaciones relacionadas tales como química aplicada, materiales poliméricos, ingeniería textil, diseño de productos y diseño industrial, entre otras. (En el caso de quienes cuenten con al menos ocho años de experiencia profesional en el mismo sector, los requisitos de contratación podrán flexibilizarse hasta el nivel de titulación de colegio universitario.)
2. Tener un carácter extrovertido, con una gran capacidad de comprensión y de comunicación, excelente expresividad y alta adaptabilidad.
3. Poseer un elevado sentido estético y una destacada capacidad de innovación;
4. Poseer un nivel determinado de competencia en inglés;
5. Abordar las tareas con sinceridad, responsabilidad, rigor y meticulosidad.

Salario, bonificaciones y sistema de beneficios sociales:
1. Salarios competitivos, diversos y generosos
Principales componentes del sistema de remuneración: salario mensual, bonificaciones, asignaciones, subvenciones, reconocimientos y premios, bonificación de fin de año y diversas formas de elogio y distinción, entre otros.
2. Un camino claro de desarrollo profesional
Un sistema de rutas de desarrollo profesional que abarca tanto la gestión empresarial como las tecnologías especializadas.
3. Fortalecimiento del programa de formación para nuevos empleados – «Programa de inicio»
Se lleva a cabo un «Programa de Inicio» dirigido a los nuevos directivos y a los profesionales técnicos recién contratados, en el que se aplica un modelo de formación denominado «153». Este modelo se compone de «un año de formación, cinco etapas de orientación y tres evaluaciones».
4. Excelente ambiente laboral
Mediante la promoción de la automatización, la informatización y la inteligencia, se busca reducir la intensidad del trabajo de los empleados y, al mismo tiempo, crear un entorno laboral de alta calidad.
5. Sistema de bienestar social completo
(1) Años de seguro y fondo de vivienda;
(2) Pensiones empresariales;
(3) Sistema de compensación adicional de gastos médicos para los empleados;
(4) Seguro de accidentes personales para empleados clave.
6. Buenos beneficios sociales
(1) Sistema de tenencia de acciones para los empleados clave y sistema de incentivos mediante opciones sobre acciones;
(2) Programa de apoyo a la vivienda para empleados destacados, así como programa de apoyo a la adquisición y utilización de vehículos para empleados que hayan realizado contribuciones sobresalientes;
(3) Comidas a domicilio gratuitas (se pueden elegir entre 10 platos), comidas durante las horas extras y desayunos prácticos;
(4) Se proporcionarán viviendas colectivas gratuitas a los empleados, y a aquellos que cumplan los requisitos se les otorgarán viviendas sociales administradas por el gobierno con beneficios preferenciales.
(5) Ropa de protección gratuita, autobús de transporte gratuito;
(6) Realización gratuita de exámenes médicos periódicos;
(7) Beneficios sociales para días festivos y fiestas
(8) Un completo centro de actividades para los empleados: biblioteca nacional para trabajadores, «Casa del Sol» a nivel provincial, tienda de café Starbucks, sala de fitness, sala de tenis de mesa, sala de billar, sala de recreación, entre otros;
(9) Actividades culturales y recreativas abundantes y diversificadas, diversos programas que fomentan la cohesión del equipo tanto a nivel de empresa como de cada departamento, así como viajes de relajación para los empleados, entre otros.
7. Profunda consideración hacia los empleados
(1) Visitas de condolencia y estímulo a los empleados que han sufrido lesiones o enfermedades, a los empleados en periodo de recuperación por enfermedad, así como a los empleados que están criando niños pequeños y a sus familiares.
(2) Programa de apoyo a los empleados que enfrentan dificultades;
(3) Fondo de Asistencia Mutua de Cihui;
(4) Atención y visitas de condolencia a los empleados que han cesado en sus funciones

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