Con el fin de difundir ampliamente el espíritu de la cultura corporativa y, al mismo tiempo, reforzar aún más la cohesión y la orientación de toda la organización, el 20 de septiembre se celebró en la sala de conferencias del piso 11 del edificio administrativo de Amway Corporation (300218.SZ) la final del concurso de conocimientos sobre la cultura corporativa de la empresa. A este evento asistieron el presidente y director general, Sr. Yao Heping; los directores generales adjuntos, Sres. Wang Yifeng, Hu Dongwei, Liu Songxia y Chen Weiwei; el presidente del Comité de Auditoría, Sr. Hu Jiajun; el director senior encargado de la gestión de costos, Sr. Li Daopeng; así como aproximadamente 150 representantes de las áreas de gestión empresarial, tecnología y trabajadores.

Amway China (300218.SZ) se ha comprometido de manera constante a tomar la estrategia como guía para su desarrollo, a basar su gobernanza corporativa en normas y sistemas, y a fortalecer el vínculo emocional entre los empleados a través de su cultura empresarial. Este concurso se estructura en dos fases: las rondas preliminares y la final; las preliminares se iniciaron oficialmente a mediados de julio. Todos los directivos y empleados de la empresa mostraron un entusiasmo ferviente y participaron activamente en las pruebas realizadas en línea, lo que contribuyó a forjar un sólido clima de cultura corporativa. Tras una competencia intensa en las rondas preliminares, un total de ocho equipos lograron superar esta etapa y avanzar a la final.

Envuelto en un estruendoso aplauso que se alzó desde la sala, el presidente Yao Heping pronunció unas palabras y declaró oficialmente el inicio de la ronda final. Subrayó que, para que las empresas logren un desarrollo sostenible y a largo plazo, es imprescindible que una cultura corporativa avanzada sirva como base que marque la dirección; de lo contrario, resultará difícil recorrer un camino prolongado, alcanzar nuevos saltos y lograr una expansión a gran escala. Una cultura corporativa avanzada es aquella que fomenta el aprendizaje continuo, pone énfasis en los resultados, impulsa el esfuerzo incesante y persigue constantemente el progreso; se trata, en definitiva, de una misión noble, de una visión amplia y de valores vanguardistas —es decir, de los fundamentos y la fuerza motriz que sustentan el desarrollo de la empresa—. El presidente Yao expresó su esperanza de que, a través de esta iniciativa, todas las partes interesadas tomen plena conciencia de la importancia de la cultura corporativa y logren “grabar profundamente en sus corazones” los principios, la filosofía y los valores de nuestra empresa, traduciéndolos en acciones concretas. Asimismo, señaló que, mediante un sistema de valores compartido, se podrá reunir una poderosa fuerza orientada al desarrollo empresarial, fortalecer la cohesión organizacional, la atracción interna y la capacidad de combate, y así elevar la empresa de la excelencia a la excelencia sobresaliente.

La ronda final se llevará a cabo en formato de respuesta directa presencial y se compone de las siguientes tres partes: «preguntas obligatorias para los equipos», «preguntas que ponen en juego el derecho de respuesta del equipo» y «preguntas comunes». Las modalidades de preguntas incluyen opción única, selección múltiple, verdadero/falso y completar espacios, entre otras; su contenido abarca una amplia gama de temas, como las competencias integrales de la empresa, los principios de su cultura corporativa, la gestión empresarial y el reconocimiento de la marca. De este modo, los integrantes de cada equipo pueden aprovechar plenamente este concurso para poner de manifiesto, de manera integral, tanto la profundidad de su comprensión de la cultura corporativa como su vasto conocimiento en diversos ámbitos.

«¿Cuál es la filosofía de Henri Scheers en torno a la construcción de la cultura empresarial? ¿Cuál es la misión de Henri Scheers? ¿Qué aspectos abarcan los valores fundamentales de Henri Scheers? ¿En qué consiste, en realidad, el sistema de valores de la cultura “Youdao” en esta empresa…?» Ante estas preguntas, los participantes de cada equipo hicieron uso con gran destreza de sus amplios y profundos conocimientos sobre la cultura corporativa para ofrecer respuestas fluidas, lo que les valió calurosos aplausos y vivas ovaciones por parte del público presente en el recinto. En la ronda obligatoria común a todos los equipos, cada uno presentó respuestas precisas, respaldadas por una memoria minuciosa, basándose en un tema asignado al azar mediante sorteo, lo que puso de manifiesto una sólida base de conocimientos. Asimismo, en la ronda de respuesta rápida, los concursantes, llenos de energía, mostrando serenidad y confianza, y haciendo gala de reacciones ágiles y de un pensamiento flexible y proactivo, se sucedían levantando la mano para competir por las respuestas; y, en la ronda general, los miembros principales de cada equipo fueron apareciendo uno tras otro, respondiendo con entusiasmo mientras se medían entre sí, lo que desató una intensa disputa y elevó aún más el nivel de emoción en todo el auditorio. Cabe destacar que, al término de las tres rondas, dos equipos se encontraban empatados en cuanto a puntuación, por lo que debieron pasar a una cuarta ronda adicional para dirimir el ganador.

Tras más de una hora de intensa competición, el equipo de Finanzas se alzó con la victoria, seguido en segundo lugar por el equipo de Desarrollo Tecnológico y, en tercer y cuarto lugares, por los equipos del Centro de Información y del Departamento de Tecnología de Secado, respectivamente. En la fase final también se llevaron a cabo actividades de interacción participativa abiertas al público, en las que numerosos empleados y miembros del personal que seguían el programa respondieron activamente a las preguntas del concurso, sumergiéndose plenamente en esta feria cultural. Esto no solo realzó aún más el carácter lúdico del evento, sino que también constituyó una valiosa oportunidad para profundizar la comprensión y la conciencia de los empleados respecto de la cultura corporativa.

En medio de la atmósfera cargada de emoción del escenario final, los participantes disfrutaron plenamente de la diversión del concurso y, al mismo tiempo, profundizaron en el atractivo de la cultura corporativa. La vicegerente general de Finanzas, Chen Weiwei, declaró: «Este concurso se ha desarrollado de manera sumamente enriquecedora; no se ha limitado a ser un mero certamen de conocimientos, sino que ha constituido una valiosa oportunidad para comprender a fondo nuestra cultura corporativa y aplicarla de forma práctica. Precisamente este clima de cultura empresarial tan positivo es el motor que nos impulsa a alcanzar metas aún más elevadas». La directora de Compras, Wang Yanfei, elogió: «El formato de organización de este concurso ha sido realmente sobresaliente: ha enriquecido la vida de los empleados, ha fomentado el estudio y la interiorización de la cultura corporativa y, en última instancia, ha reforzado aún más el sentido de unidad de toda la empresa». El director de Información, Wang Liming, afirmó con firmeza: «En el futuro seguiremos integrando activamente la cultura corporativa en nuestras operaciones, con el fin de elevar la calidad de toda la organización y mejorar aún más la eficiencia de nuestro trabajo». Liang Guangbo, subdirector del Departamento de Desarrollo de Materiales de Moda, expresó con profunda emoción: «Durante mi participación en el concurso, he podido experimentar de manera muy intensa la fuerza cohesionadora y el atractivo intrínseco de nuestra cultura corporativa, lo que me ha dado la confianza necesaria para afrontar con optimismo los desafíos que se avecinan». Zhu Wei, encargado de la gestión de clientes en la Primera División de Marketing, comentó con gran satisfacción: «Gracias a este concurso, he logrado comprender de forma mucho más clara cómo incorporar nuestra avanzada cultura corporativa a nuestras actividades de marketing, lo que, en consecuencia, nos permite ofrecer a nuestros clientes servicios de mayor calidad».

Esta competición de conocimientos sobre la cultura corporativa ha contribuido a que todos los empleados comprendan más a fondo dicha cultura. Asimismo, gracias a un enfoque original y muy bien acogido por numerosos participantes —«fomentar el aprendizaje mediante exámenes»— se ha estimulado la motivación y la proactividad de muchos trabajadores, al tiempo que se ha cultivado un entorno empresarial profundamente arraigado en la cultura corporativa. De este modo, se ha establecido una sólida base ideológica que respalda el proceso de desarrollo de alta calidad de nuestra empresa.