En la tarde del 5 de julio, se celebró en la sala de conferencias del piso 11 del edificio central de la empresa Anli Co., Ltd. (300218.SZ) la ceremonia de apertura del segundo ciclo del programa avanzado de formación «Inicio» y un coloquio dirigido a los nuevos empleados. A dicho evento asistieron más de 140 personas, entre ellas el presidente y director general Yao Heping, así como miembros del equipo directivo de la empresa —entre ellos Wang Yifeng, Huang Wanli, Hu Dongwei, Liu Bing, Yao Kejian, Hu Jiajun y Li Daopeng—, líderes de los distintos departamentos implicados, docentes del programa de formación, asesores encargados de la orientación de los nuevos empleados y todos los nuevos colaboradores.

La reunión fue presidida por el señor Gong Tianbao, subdirector a cargo de Recursos Humanos y Asuntos Generales de nuestra empresa. En primer lugar, la señora Zhang Yue, asistente del director responsable de Recursos Humanos y Asuntos Generales, ofreció una explicación detallada del «Programa de Inicio» —un programa de formación dirigido a los directivos y profesionales que acaban de incorporarse a nuestra empresa— basado en el denominado modelo «153». Este modelo consiste en llevar a cabo un proceso de formación de un año de duración mediante tres etapas de orientación y tres ciclos de evaluación, con el fin de ayudar a los nuevos empleados a integrarse rápidamente en la estructura interna de la empresa, a mejorar sus competencias y cualidades de manera integral y a establecer de forma temprana su propio rol y responsabilidades laborales.

En representación de los participantes destacados del primer ciclo de formación del programa «Inicio», el señor Jian Yin tomó la palabra; a continuación, los representantes de cada uno de los participantes del segundo ciclo fueron sucesivamente presentándose y compartiendo sus impresiones y las valiosas lecciones aprendidas. Todos los representantes expresaron sentirse profundamente honrados por haber podido unirse a Amway, una “gran base”, y destacaron su alta valoración de la capacidad integral y sobresaliente de la empresa, de la amplia versatilidad de sus productos y de las perspectivas sumamente prometedoras del mercado. Asimismo, manifestaron su más sincero agradecimiento a la compañía por ofrecer oportunidades de formación a los nuevos colaboradores y por sentar las bases para su crecimiento. Al mismo tiempo, confiaron en que, en el futuro, se multipliquen aún más las oportunidades de aprendizaje y de intercambio, lo que les permitirá desarrollarse de manera aún más rápida y, en última instancia, contribuir de forma más eficaz al progreso de la empresa. «La empresa se rige y se gestiona según criterios rigurosos, y el ambiente del equipo es excepcionalmente positivo. Aquí se experimenta un fuerte sentido de pertenencia, y realmente siento que Amway es una empresa que merece dedicarle todo mi esfuerzo. He decidido brillar aquí y aportar con pleno compromiso», declaró con gran firmeza el señor Qin Vien, del Departamento de Desarrollo Tecnológico. «En el proceso de expansión de nuestras actividades, los diversos materiales de Amway han recibido un alto reconocimiento y una excelente acogida por parte de numerosos clientes, lo que me llena de un orgullo inmenso…», añadió con profunda emoción el señor Chu Wei Ba, del Segundo Departamento de Exportación.

El presidente y director ejecutivo de nuestra empresa, el señor Yao Heping, expresó, en nombre de la compañía, una cálida bienvenida a todos los nuevos colaboradores que se han incorporado a la gran familia de Amway, y señaló que confía en que su participación aportará un nuevo impulso al ulterior desarrollo de nuestra organización. El señor Yao Heping pronunció un importante discurso de apertura centrado en cuatro aspectos fundamentales: quiénes somos, para quién trabajamos, qué logramos y hacia dónde nos dirigimos. Subrayó que Amway es una empresa de gran escala e innovadora, con una marca de alta reputación y comprometida con el crecimiento sostenible y respetuoso con el medio ambiente, posicionándose como una corporación global. La empresa se mantiene a la vanguardia del sector en términos de tamaño, tecnología y prestigio, contando con un sólido ritmo de crecimiento, potentes motores de expansión y claras ventajas competitivas. Hoy estamos transitando por un camino ampliamente abierto, un sendero que no tiene límites y cuyo futuro se presenta extraordinariamente prometedor. Nuestra misión prioritaria es ofrecer oportunidades a nuestros empleados; respetamos y confiamos en ellos, les brindamos apoyo personalizado y cuidamos de su desarrollo y bienestar, basándonos en su crecimiento y en sus beneficios. Asimismo, impulsamos activamente cinco proyectos clave —un sistema de remuneración diversificado y robusto, la creación de un entorno laboral de excelencia, la mejora continua de la calidad del talento humano, la formulación de planes de desarrollo profesional para los colaboradores y la implementación de programas de atención y apoyo— con el objetivo de que cada empleado se convierta en un “pequeño millonario” en tres dimensiones: conocimientos y habilidades, mentalidad y espíritu, y patrimonio material. Gracias a estas iniciativas, la inteligencia y la estabilidad financiera de nuestros colaboradores se desarrollan de manera equilibrada y sostenida, lo que les permite asegurar tanto sus ingresos futuros como sus perspectivas de carrera, al tiempo que fortalece su reconocimiento social y su fortaleza interior, aumenta su motivación laboral, su sentido de propósito y su esperanza de progreso, y, en consecuencia, eleva de forma constante su sensación de satisfacción, orgullo, logro, pertenencia y felicidad. Centrados en la construcción de una marca sólida y impulsados por la innovación, seguimos avanzando de manera firme en la adopción de la manufactura y la gestión inteligentes, en la promoción de prácticas verdes y ecológicas, y en la búsqueda de un modelo de sociedad que combine el bienestar de los empleados con la armonía social. Estamos en el camino correcto y, sin duda, seguiremos creciendo cada vez más lejos, con mayor fuerza y en una escala aún mayor. ¡Nuestro sueño de convertirnos en una empresa de primer nivel mundial en el campo de los materiales compuestos de poliuretano se hará realidad! Por último, el presidente Yao Heping instó a todos los participantes del programa de formación a aprovechar plenamente esta valiosa oportunidad, a estudiar con dedicación, a trabajar con entusiasmo y a vivir con alegría, sumándose así a la causa común de nuestra visión, objetivos y negocio, y avanzando unidos con el corazón en la mano.

Durante la reunión se llevó a cabo una ceremonia de emparejamiento entre los nuevos empleados y sus mentores; el presidente Yao Heping posó para una foto de camaradería junto con los representantes de los nuevos empleados y de cada mentor, y además entregó a los nuevos empleados su propio libro, «Ganar con la moral». Esta acción tiene por objeto alentar a todos a aprender sin cesar, a mejorar sus capacidades y a crecer de manera constante. Asimismo, se subraya la importancia de afianzar sólidamente las bases, elevarse paso a paso y obtener resultados concretos; se transmite el mensaje de que es fundamental vincular el conocimiento con la práctica y de que, al dejar que el conocimiento impulse la acción, se podrá crecer de forma segura en el ejercicio práctico.

En los últimos años, nuestra empresa ha mantenido un sólido ritmo de crecimiento, al tiempo que ha seguido ampliando su red y fortaleciendo su equipo de talento humano. Durante el período del 14.º Plan Quinquenal, avanzaremos aún más hacia nuevas cotas y continuaremos consolidando nuestra posición de liderazgo a nivel global. Valoramos el crecimiento y el desarrollo de cada uno de nuestros colaboradores y nos esforzamos plenamente por construir una organización orientada al aprendizaje y por formar un equipo de talento excepcional. El programa “Start-Up” está diseñado para fomentar en los nuevos empleados un fuerte sentido de pertenencia a la empresa, apoyar la mejora de sus competencias y cualidades, y facilitar su integración rápida y eficaz en el proceso de crecimiento de la organización. A través del intercambio mutuo entre las generaciones más antiguas y las más jóvenes, así como de su armoniosa integración, lograremos una estructura de recursos humanos racional; todos los colaboradores trabajarán unidos y en sintonía para avanzar juntos, con el objetivo de transformar Amway en una empresa de la que los empleados se sientan orgullosos, que goce del respeto de la sociedad y que cuente con una competitividad e influencia internacionales.